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單位應對高管索要加班費

2013-12-25 16:22|來自: 北京市博融律師事務所

安冉
【摘要】: 某物流企業,單位里有一名高級經理,月薪16000元左右。從去年九、十月份開始,由于業務驟增,單位需要這名員工經常加班。該員工曾向單位要求過加班費,但單位認為行業中相同崗位都是固定工資,便沒有同意。最近,該員工主動提出了辭職……
編輯:安冉 關鍵字: 高管 加班費

某物流企業問:

您好,我們是北京一家物流企業,單位里有一名高級經理,月薪16000元左右。從去年九、十月份開始,由于業務驟增,單位需要這名員工經常加班。該員工曾向單位要求過加班費,我們認為行業中相同崗位都是固定工資,便沒有同意。最近,該員工主動提出了辭職,我們不拒絕解除勞動合同,但他同時提出讓單位支付巨額加班費。單位當時拒絕了他,說他是高級管理人員,通行作法高管是不定時工作,根本沒有加班費這一說。事后,該員工說他會告單位,我們對此比較顧慮,不知通行的說法是否正確,單位是否應支付其加班費?

 

分析及解答:

根據貴司描述,我們獲悉以下事實:

貴司與某員工之間存在勞動關系,職位是高級經理,月薪為16000元左右。某員工在工作期間加班,但貴司未支付其加班費?,F該員工提出解除勞動關系,要求貴司支付加班費,貴司認為其是高級管理人員拒絕了其請求,但仍有有疑慮。

    基于上述事實,我們認為:

一、關于“高管沒有加班費”說法的正確性:

根據《勞動法》第三十九條規定,企業可以經勞動部門批準,實行其他工作和休息辦法,而不適用一般勞動法規的加班費規定。

又根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定,對于高級管理人員可以實行不定時工作制。其他全國范圍生效的法規沒有規定不定時工作制應當支付加班費的情形,實踐中普遍認為不定時工作制是不計算加班時間或適用加班費規則的。

因此“高管沒有加班費”的說法有一定正確性,如果該高級管理人員適用不定時工作制,則可不用對其支付加班費。

二、關于某員工是否適用不定時工作制:

實踐中,貴司可從下幾點,判斷某員工是否適用不定時工作制:

1、貴司是否已經依據當地規章,對該員工崗位履行了申報、審批手續。

不定時工作制的各地具體實施辦法并不相同。在北京,根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十五條規定,貴司應當向營業執照注冊區、縣勞動和社會保障局申報有關材料,但高級管理人員實行該工作制的無須辦理審批。

未經上述程序,貴司不能適用不定時工作制。

2、貴司與某員工的勞動合同是否約定了其他工作制。

如果勞動合同已經寫明適用標準工作制或綜合計算工時工作制,則不適用不定時工作制。

3、某員工是否為高級管理人員。

該點可從貴司申報材料、公司章程、企業內部規范、勞動合同等文件進行判斷。

總之,如果貴司已經履行了有關規定程序,某員工又確為實行不定時工作制的高級管理人員,則貴司無需向其支付加班費。



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